Belangrijkste taken

• Eerste aanspreekpunt voor directie, managers en medewerkers wat betreft HR gerelateerde vraagstukken.

• Verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroomprocessen binnen de gehele organisatie, waaronder; het invoeren en bijhouden van de beloningssystematiek, opstellen van arbeidscontracten en arbeidsvoorwaarden, het beheer van personeelsdossiers en het verwerken van mutaties, verwerken van de mutaties in de salarisadministratie, het opstellen en bijhouden van functieomschrijvingen, verzorgen van de interne communicatie m.b.t. personeelsbeleid en het introduceren van nieuwe medewerkers.

• Verantwoordelijk voor werving en selectie.

• Adviseren en ontwikkelen van het opleidingsaanbod.

• Verantwoordelijk voor het arbobeleid, ziekteverzuimregistratie, casemanagement etc.

• Stelt zich op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van relevante regel- en wetgeving.

• Richt de beoordelingsgesprekken in, zorgt voor de planning van deze evaluaties, woont de evaluaties bij en zorgt voor verslaglegging hiervan.

• Assisteert en denkt mee op MT-niveau op verzoek van directie bij grote (veranderings-) projecten die medewerkers raken.

Functie-eisen

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HR of bedrijfskunde met minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie in een commerciële omgeving;

• Je hebt kennis van en inzicht in andere vakgebieden en processen, organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen.

• Sparringpartner op MT-niveau, een prettige persoonlijkheid met overtuiging- en daadkracht.

• Je hebt een frisse blik op het vakgebied, je bent analytisch en hebt tact, met oog voor het proces.

• Goede communicatieve vaardigheden op alle niveaus.

• Hands-on, self-starting, slagvaardig, proactief, oppakken én afronden.

• Je voelt gevoeligheden (binnen de organisatie) goed aan en weet hier gepast op te reageren. Je kunt tegen een ‘stootje’ en beschikt over een aanpakkersmentaliteit en de daarbij passende humor. Daarnaast omarm je vernieuwing en verandering.

• Uiteraard ben je bent betrouwbaar en integer.

• Je vindt het belangrijk resultaat van je werk terug te zien in de organisatie en bij de medewerkers.

Ons aanbod

• Een leuke baan in een dynamische werkomgeving.

• De functie is voor 40 uur per week (36 uur is bespreekbaar).

• Startdatum in overleg (bij voorkeur z.s.m.).

• Salaris indeling afhankelijk van leeftijd en ervaring in schaal 8 van de Reiswerk CAO, 25 vakantiedagen, vakantiegeld, reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en aanvullende personeelsvoordelen.

• Eigen inbreng en verantwoordelijkheden.

• Gezamenlijke vrijdagmiddaglunch en een vrijdagmiddagborrel.

• Je werkt in een ambitieuze werkomgeving met een gestructureerde, informele bedrijfscultuur.

• Standplaats 's-Hertogenbosch.

Procedure